Onderzoek: op naar een inclusievere beweging

GroenLinks staat voor gelijkwaardigheid en streeft ernaar om een diverse en inclusievere beweging te zijn. In 2023 hebben we ons diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheidsbeleid (DIG-beleid) ontwikkeld en gepubliceerd, in samenwerking met ECHO, Expertise Centrum Diversiteitsbeleid.  

Zoals we ook in dat beleidsstuk benoemen, kunnen nieuwe inzichten en ontwikkelingen vragen om aanpassing of bijsturing. Het kritisch evalueren van onze acties en processen, het monitoren van onze resultaten en het transparant verantwoording afleggen aan onze beweging vormen daarvoor de basis. Dit onderzoek is daar onderdeel van.  

EXTERN ONDERZOEK

Eind maart heeft DIG expert Ashmita Krishna Sharma haar onderzoek opgeleverd. Aan de hand van de data en analyses van Sparkling Gems is dit rapport tot stand gekomen. Met dit onderzoek wilden we meer inzicht krijgen in de diversiteit in onze vereniging. Wat gaat er goed en waar moeten we nog meer stappen zetten? Zien we zaken over het hoofd, waardoor we kansen en talent missen? Dit onderzoek is uitgevoerd door externe onderzoeker Ashmita Krishna Sharma van Sparkling Gems. De doelgroep voor deelname aan het onderzoek waren bestuursleden, campagneleiders, raadsleden, Statenleden, wethouders, burgemeesters en gedeputeerden. We hebben voor deze groepen gekozen, omdat wij denken dat zij door hun positie en/of voorbeeldfunctie veel zicht en invloed hebben op de diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid van de partij. Met de inzichten en uitkomsten gaan we direct aan de slag. 

VERVOLGSTAPPEN

Op basis van de resultaten en aanbevelingen uit het onderzoek, zijn de projecten en aandachtspunten aangescherpt waar nodig. Voor 2024 en 2025 staat vanuit het landelijk bureau de volgende aandachtspunten en projecten op de planning, om te zorgen dat we samen toewerken naar een nog inclusievere en gelijkwaardige vereniging voor iedereen.  

• Iedereen in de vereniging is verantwoordelijk voor waarborgen van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid bij GroenLinks. Er zal daarom onder andere meer aandacht zijn voor de DIG basistraining, bystander training en een uitgebreider leertraject komen voor afdelingsbesturen om tot lokale actieplannen voor het verbeteren van DIG te komen. Daarnaast wordt in landelijke communicatie meer aandacht besteed aan inspiratie en handvatten om aan de slag te gaan met diversiteit, inclusie en gelijkwaardighed.   
• Scouting, ondersteunen en versterken van mensen die ondergerepresenteerd zijn of meer risico lopen op (online) haat bij politieke functies. Onder andere met een jaarlijks event voor deze doelgroep, het ondersteunen van diversiteitsnetwerken en gerichte scouting voor blijvend meer representatie van mensen van kleur en mensen met een praktische opleiding in de partij.  
• Extra aandacht voor inclusieve cultuur en inclusief leiderschap. Onder andere met een nieuwe toolkit scouting, aandacht voor inclusief leiderschap bij kandidatencommissies en trainingen op het gebied van inclusief leiderschap.  
• Zorg dat toegankelijkheid meer op de agenda staat, juist ook vanuit mensen met een toegankelijkheidsbehoefte en in een minderheidspositie. Onder andere met checklist voor toegankelijke evenementen, toolkits inclusieve communicatie en trainingen bieden toegankelijke communicatie (lokaal en landelijk). 
• Denk na over structurele inbedding. Onder andere met lokale aanspreekpunten, en zichtbaarheid van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid op lange termijn en aandacht aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid in samenwerking en projecten met PvdA.